Si bien, uno de los objetivos de la Modalidad 40, es la Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio, el objetivo más importante es mejorar las condiciones de pensión. Sin embargo, la gran mayoría de los trabajadores que deciden incursionar en esta opción, lo hacen por recomendación de algún conocido o familiar que tuvo excelentes resultados en el monto de su pensión.
Muchas otras personas, deciden el tiempo y salario de cotización a ciegas, o de acuerdo al capital que tienen, en donde no siempre conocen el impacto que tendrán en la pensión, amortización de la inversión o monto final de inversión.
En este artículo pretendemos guiarte sobre los principales puntos que deberás conocer y que serán claves para que en la fecha de tu baja obtengas las mejores condiciones.
Indice
Baja de Modalidad 40 con Redondeo por Edad.
En la ley del seguro social 73, se establece que el trabajador podrá optar por una pensión por cesantía o vejez a partir de los 60 años y otorgando un porcentaje de suma de cuantía básica mas la cuantía de incrementos de acuerdo a las siguientes edades:
Pensión por Cesantía
- 60 años = 75%
- 61 años = 80%
- 62 años = 85%
- 63 años = 90%
- 64 años = 95%
Pensión por Vejez
- 65 años o más = 100%
Planeando el Redondeo por Edad
Para que aplique el redondeo por edad en la baja de modalidad 40, se debe contemplar que la baja sea en la fecha en la que el trabajador cumplió con las siguientes edades:
- 60 años, 6 meses y 1 día (Se contemplarán 61 años) = 80%
- 61 años, 6 meses y 1 día (Se contemplarán 62 años) = 85%
- 62 años, 6 meses y 1 día (Se contemplarán 63 años) = 90%
- 63 años, 6 meses y 1 día (Se contemplarán 64 años) = 95%
- 64 años, 6 meses y 1 día (Se contemplarán 65 años) = 100%
Es muy importante destacar que para que se otorgue el redondeo por edad, la ultima baja sea con la fecha en la se cumplió la edad de redondeo ya que si la fecha de baja se da antes, y la pensión se solicita en cuanto se cumple alguna de esas edades, tendrán derecho al porcentaje que corresponda de acuerdo al día siguiente a su ultima baja y al pago en retroactivo a la pensión que aplique.
Baja con Redondeo por Cuantía de Incrementos
Para comprender bien este tema, explicaremos que es la cuantía de incrementos.
La cuantía de incrementos es el excedente de las 500 semanas que requiere como mínimo la ley 73 para otorgar el derecho a la pensión, divido entre 52 (Que son las semanas que tiene un año)
Ejemplo:
Semanas Cotizadas Reconocidas = 1307
Cuantía de Incrementos = 1307-500/52 = 807/52 = 15.519
Esta cuantía de incrementos de acuerdo a lo que marca la Ley del Seguro Social 73 en su artículo 167 inciso b se redondearía a 16, lo cual favorecería las condiciones de pensión.
Baja por Redondeo por Edad y Cuantía de Incrementos
Esta alternativa no suele ser un común denominador para todos los trabajadores en general, ya que en algunos casos solo se da el redondeo por la cuantía de incrementos o por el porcentaje de pensión, sin embargo en ella se deberá verificar que la fecha de baja empate en ambos incrementos.
Es importante destacar que por lo general, la baja de modalidad 40 se realiza al ultimo día del mes inmediato anterior, por lo que en cualquiera de las fechas claves de baja se deberá contemplar esa situación.
Estudio de Pensión con Fechas Claves de Baja en Modalidad 40
En Calculadora Modalidad 40, estamos convencidos, que aplicando las estrategias y cálculos necesarios, se puede alcanzar el máximo rendimiento a la inversión que realizaste, es por ello que contamos con el servicio de cálculo de pensión con las fechas claves de baja aplicables a cada caso en particular.
En este estudio realizamos el cálculo de pensión con las condiciones actuales ( al cierre de mes de la fecha en que se solicite el estudio), calculamos la fecha propuesta por el cliente y las fechas claves de baja hasta cumplir 250 semanas (en donde se alcanza el salario promedio tomado en cuenta para la pensión)
Esto permite definir y planear correctamente la fecha ideal de baja, así como la posible inversión adicional y el monto de pensión que resultará en su caso.
Los cálculos que realizamos, tienen la cualidad de que son 100% apegados a la ley del seguro social y cuentan con alta proximidad a la realidad.
Así mismo incluimos una asesoría telefónica para aclarar las posibles dudas al respecto.
El costo del estudio oscila entre $499 y $749 mxn.
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Actualmente estoy activo desde hace 5 años, pero con un sueldo muy bajo. quiero darme de baja y darme de alta en modalidad 40 con un mejor sueldo. ¿ Al registrarme en modalidad 40, Se puede pagar por anticipado, las mensualidades retroactivas ( como señale mejorando los sueldos registrados de los años anteriores, en virtud de estar activo los 5 últimos años). o
2).-Debo cotizar y pagar a futuro, ( ¿se puede hacer este pago anticipado? ). Un año mas en modalidad 40.
Actualmente cuento con 1090 semanas reconocidas.
Gracias por la atención y saludos.
Buenas noches,
El pago subsecuente de modalidad 40 es mes a mes, de acuerdo al periodo que desee permanecer.
En el estudio de pensión que realizamos validamos el impacto, costo y tiempo que le llevaría modalidad 40 con temporalidades de un año.
Saludos cordiales